O trabalho uberizado de motoboys e bikeboys de aplicativos

entre uma flexibilidade enganosa e a ausência de direitos

Authors

DOI:

https://doi.org/10.4013/base.2024.201.01

Keywords:

Relações de trabalho, Uberização, Prezarização

Abstract

There is a growing debate around the expansion of work via digital platforms in Brazil and around the world, one of which is delivery work. Aiming to understand the impacts of uberization on the labor relationships of motoboys and app bikeboys, a qualitative research was carried out involving interviews with 24 workers. The results showed how different labor relations are in relation to the regulated, traditional work, showing that uberization brought important ruptures. This new work model has attracted young people with low education motivated by the opportunity to generate income, in parallel with the apparent flexibility of hours and the possibility of carrying out other activities simultaneously. On the other hand, characteristics of an informal job without any protection and legal rights were observed, evidencing a precariousness of work, corroborating the literature. This precariousness ranges from occupational health, passing through non-existent labor rights, to the remuneration of these workers, thus evidencing the need to strengthen the union representativeness of this class, until then not very active, as the research data also revealed.

Author Biographies

Daniela Martins Diniz, Universidade Federal de São João del Rei (UFSJ)

Professora Adjunta da Universidade Federal de São João Del Rei (UFSJ), vinculada ao Departamento de Ciências Administrativas e Contábeis - DECAC. Professora do Mestrado PROFNIT (Programa Stricto Sensu em Propriedade Intelectual e Transferência de Tecnologia para a Inovação da UFSJ). Doutora em Administração pela UFMG na linha de 'Gestão e Tecnologias Gerenciais'. Mestre em Administração pela PUC Minas, na linha de 'Inovação e Conhecimento'. Possui experiência em docência e pesquisa em instituições de ensino, como a Universidade Federal de Ouro Preto (UFOP), a Fundação Dom Cabral (FDC) e a Fundação Getúlio Vargas (FGV). Sua trajetória acadêmica inclui participação em projetos de pesquisa e publicações nas áreas de Liderança e Gestão de Pessoas; Inovação e Transferência de Conhecimento; Empreendedorismo, dentre outros temas

Antônio Carvalho Neto, PUC Minas

Bolsista de Produtividade em Pesquisa do CNPQ desde 2012. Professor permanente, em regime de dedicação integral ao PPGA - Programa de Pós-Graduação em Administração da PUC Minas desde 2001. Desde 2022 é membro do editorial board da European Management Review. Em 2022 ocupou a segunda posição no ADscientificindex na área de recursos humanos no Brasil e na América Latina e 192° no mundo. Em 2020 recebeu o Prêmio de Trajetória Acadêmica da Divisão de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho da ANPAD. De 2019 a 2020 foi President Elect da IFSAM - International Federation of Scholarly Associations of Management . Em 2020 recebeu da IFSAM o prêmio Outstanding Service Award. Em 2019-2020 foi membro do Steering Committee da EURAM - European Academy of Management - para a pesquisa em imigração, trabalho infantil e outros temas. Foi membro do Executive Commitee da IFSAM de 2016 até 2018. Coordenou o PPGA da PUC Minas de 2007 a 2015. Coordenou a Divisão de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho da ANPAD de 2009 a 2012. Foi Diretor de Publicações e Comunicação da ANPAD de 2013 a 2014. Foi Diretor de Relações Internacionais da ANPAD em 2015. Foi Diretor de Ensino de Pós-Graduação da ANPAD durante os anos de 2016 e 2017. Foi pesquisador Mineiro pela FAPEMIG de 2010 a 2012. Liderou o grupo de pesquisa NERHURT - Núcleo de Estudos em Recursos Humanos e Relações de Trabalho - do PPGA da PUC Minas de 2008 a 2018. Doutor em Administração pela UFMG (1999), com doutorado sanduíche no Instituto de Economia da UFRJ e no IUPERJ. Mestre em Administração pela UFMG (1995). Especialista em Relações de Trabalho pelo Queen Mary College da London School of Economics (1990). Tem larga experiência de ensino e pesquisa em administração. Suas temáticas de atuação são nas áreas de relações de trabalho e gestão de recursos humanos. Coordenou(a) 22 pesquisas e participou(a) de outras 14 pesquisas sobre temas nestas áreas. Já orientou 46 dissertações de mestrado, 10 teses de doutorado e 1 pós-doutorado concluídas, das quais 49 defendidas no PPGA e 7 dissertações defendidas no Programa de Pós-Graduação em Ciências Sociais da PUC Minas, onde durante 5 anos foi também professor permanente. Escreveu e co-organizou 13 livros sobre suas áreas de interesse. Já publicou 99 artigos em revistas científicas, 135 artigos em congressos e 46 capítulos de livros no Brasil, Argentina, Estados Unidos, China, Nova Zelândia, Canadá, Alemanha, França, Inglaterra, Dinamarca, Itália e Portugal. Já participou de 205 bancas de defesa: de teses de doutorado (44), qualificações de teses de doutorado (42) e dissertações de mestrado (119).

Gabriel Resende Costa, PUC Minas

Graduado em Administração pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais - PUC (2017). Especialista na área de Gestão de Pessoas pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais - PUC (2019). Participa do grupo de pesquisa Núcleo de Estudos em Recursos Humanos e Relações de Trabalho (NERHURT/PUC-MG). Atualmente trabalha no setor administrativo na empresa Varejão Resende e Costa Ltda. Possui experiência nas áreas de custos e gestão de pessoas.

Published

2024-04-23

Issue

Section

Articles