Diferenciais compensatórios de salário por risco na segurança pública e privada no Brasil

Autores

  • Cristiano Aguiar de Oliveira Universidade Federal do Rio Grande.
  • Rafael Mesquita Pereira Universidade Federal do Rio Grande

DOI:

https://doi.org/10.4013/pe.v16i1.19685

Resumo

A teoria dos salários hedônicos estabelece que salários heterogêneos surgem naturalmente em um mercado de trabalho competitivo que possui diferentes níveis de risco (à saúde, de morte, etc.). Haveria, portanto, um mercado implícito capaz de compensar os trabalhadores empregados em atividades com maior risco, tais como a segurança pública e privada. Este artigo busca estimar os diferenciais compensatórios recebidos pelos trabalhadores em segurança pública (policiais civis e militares) e privada no Brasil. Para este fim, utiliza a metodologia proposta por Oaxaca (1973) e Fortin, Firpo e Lemieux (2009) para a decomposição dos diferenciais compensatórios na média e nos quantis da distribuição de salários. Ademais, realiza o controle para o viés de auto-seleção considerando possíveis diferenças de preferência por parte dos trabalhadores quanto ao risco. O artigo conclui que há uma compensação pelo risco da atividade de segurança pública no Brasil, pois os diferenciais compensatórios são positivos para os trabalhadores deste setor na média e na maior parte dos quantis. Por sua vez, a segurança privada apresenta ganhos diferenciados apenas nos quantis com salários mais baixos.

Biografia do Autor

Cristiano Aguiar de Oliveira, Universidade Federal do Rio Grande.

Tem experiência na área de Economia e Métodos Quantitativos, com ênfase em Microeconometria Aplicada e Economia do Crime, atuando principalmente nos seguintes temas: cidades, crescimento econômico, política fiscal e vitimização.

Publicado

2020-12-30

Edição

v. 16 n. 1 (2020): Jan-Jun

Seção

Artigos

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