Valores relativos ao trabalho e a relação com o comprometimento organizacional: a percepção dos colaboradores de uma empresa internacionalizada

Resumo

Este trabalho investiga a percepção dos colaboradores de uma empresa internacionalizada acerca da relação entre os valores do trabalho e o comprometimento organizacional, bem como analisa a hierarquia atribuída a esses dois construtos. A estratégia metodológica adotada é um estudo de caso, abordado de forma quanti-qualitativa, que teve como empresa focal uma indústria frigorífica internacionalizada, localizada na região Sul do Brasil. Os principais resultados encontrados expõem que os colaboradores priorizam as relações sociais e a estabilidade, relativos aos valores do trabalho e ao comprometimento com a linha consistente de atividade. Assim, constatou-se que os colaboradores demonstram comprometimento instrumental com o cumprimento das regras da empresa, visando à sua estabilidade e evidenciando, dessa forma, a relação entre os valores relativos ao trabalho e o comprometimento organizacional.

Palavras-chave: valores relativos ao trabalho, comprometimento organizacional e empresa internacionalizada.