Efeitos do Desempenho Ambiental, Social, Diversidade de Gênero e Controvérsias ESG no Risco Financeiro

Autores

DOI:

https://doi.org/10.4013/base.2024.201.02

Palavras-chave:

Desempenho Ambiental e Social, Diversidade de Gênero, Risco Financeiro.

Resumo

Este artigo objetivou analisar os efeitos do desempenho ambiental, social, diversidade de gênero e controvérsias ESG no risco financeiro de empresas brasileiras. Pesquisa quantitativa, descritiva e documental. O período analisado foi de 2016 a 2020, em uma amostra de 406 empresas em um painel de dados desbalanceado. Os resultados demonstram implicações gerenciais ao revelar que o desempenho social do ESG ajuda os gestores a controlar o risco financeiro. Portanto, a incorporação de políticas que visem melhorias trabalhistas, de direitos humanos, da comunidade e do seu produto, pode atuar como mitigadores do risco financeiro, pois quanto maior o desempenho social das empresas analisadas, menor tende a ser o risco financeiro diante do mercado de capitais. Os resultados também apontaram que a diversidade de gênero se relaciona positivamente com o risco financeiro, o que provavelmente se deve ao contexto do mercado financeiro do Brasil, altamente volátil, uma baixa constatação de mulheres no conselho de administração das empresas analisadas e as divergências existentes entre grupos não homogêneos. A pesquisa traz insights sobre a influência do desempenho social, ambiental, da diversidade de gênero e das controvérsias ESG sobre o risco financeiro das empresas brasileiras, relações estas incipientes no contexto brasileiro e que motivaram a realização deste estudo. Além disso, a pesquisa contribui com a gestão organizacional, ao demonstrar que as iniciativas ESG, mais precisamente as sociais, devem ser cada vez mais incorporadas nas estratégias das empresas, visto os efeitos benéficos destas iniciativas sociais para a diminuição do risco financeiro. Portanto, a integração de fatores sociais e de governança (participação feminina nos conselhos) trazem benefícios para as organizações e devem ser incentivados.

Biografia do Autor

Yvelise Giacomello Piccinin, Universidade Federal de Santa Maria (UFSM)

Mestranda em Ciências Contábeis pela Universidade Federal de Santa Maria (UFSM)

Larissa Degenhart, Universidade Regional de Blumenau - FURB

Doutoranda em Ciências Contábeis e Administração pela Universidade Regional de Blumenau - FURB

Jonas Adriel dos Santos Grodt, Universidade Federal de Santa Maria (UFSM)

Mestrando em Ciências Contábeis pela Universidade Federal de Santa Maria (UFSM)

Downloads

Publicado

2024-04-23

Edição

Seção

Artigos